Bolsa de trabajo de Queretaro

Administración de Personal


Administración de Personal *Servichamba*, un nuevo servicio con el cual usted evitará esta actividad crítica dentro de su empresa, reducirá considerablemente costos, riesgos y cargas excesivas de trabajo que le dan flexibilidad necesaria para que su equipo de Recursos Humanos si lo tuviese se enfoque en actividades estratégicas y mayormente productivas. Usted contará con la seguridad de que su personal y el manejo de su nómina están en manos expertas y le entregaremos todos los informes al respecto puntualmente con la exactitud y confiabilidad que usted requiere, garantizándole ahorros importantes, confidencialidad y cero errores.
Nos convertimos en una extensión de su empresa representando sus departamentos de personal y nóminas, realizamos todas las acciones concernientes al manejo de su personal, al pago oportuno de su nómina y al cumplimiento de las obligaciones patronales y fiscales derivadas del manejo de su personal, asesorándolo y tomando las acciones pertinentes para mejorar la calidad de su equipo de trabajo.
Funciones de los asesores de recursos humanos
a) Descripción y Valuación de Puestos Realizar un estudio de descripción de puestos recopilando las funciones, responsabilidades y aptitudes inherentes a un puesto, con la finalidad de optimizar el desempeño del personal, ubicando al personal dentro de las funciones adecuadas a su puesto, Evitando una plantilla de personal no adecuada a las necesidades de la empresa, determinando niveles realistas de desempeño y realizando una adecuada valuación de los puestos para así compensar de manera equitativa a los empleados. Para la valuación de puestos se utiliza una técnica que permite conocer el valor real de la aportación que un trabajador en un puesto específico da a la empresa, con la finalidad de distribuir de forma justa la masa salarial, evitando el favoritismo en la asignación de sueldos, reduciendo la inconformidad de los empleados al retribuir a los empleados de forma equitativa según las funciones que desempeñan y con ello se evitan las fugas de dinero en sueldos muy altos de acuerdo al valor real del puesto. b) Reclutamiento y Selección Solo a través de un proceso minucioso de reclutamiento y selección las empresas pueden asegurarse de que su personal es el adecuado para el perfil del puesto a ocupar, por eso nuestros servicios incluyen el identificar candidatos con el perfil adecuado para las vacantes existentes mediante el siguiente proceso: Publicación de vacantes en las mejores bolsas de trabajo y a través de los principales medios de comunicación. Entrevistas inicial y profunda personalizadas conforme al perfil de cada puesto Variedad de pruebas psicométricas Examen Médico especializado Estudios Socioeconómicos c) Evaluación de Desempeño y Clima Laboral La evaluación de desempeño es un proceso en el que se intenta conocer de forma objetiva si un empleado ha cumplido efectivamente con las responsabilidades inherentes a su puesto, tipos de evaluación:. Tradicional (también conocida como evaluación de 90º) Evaluación de 180º Evaluación de 360º La evaluación de desempeño se recomienda aplicar cada 6 meses, y a los 3 meses al personal de nuevo ingreso. El personal comúnmente refleja su inconformidad con la empresa a través de la disminución de la productividad. Sin embargo, en raras ocasiones el empleador conoce la fuente del conflicto con exactitud. El estudio de clima laboral es un método de análisis del grado en que las condiciones de trabajo, los niveles de compensación, la estructura de la empresa y la comunicación causan un efecto favorable o desfavorable para la organización. d) Crear planes de capacitación y desarrollo El personal de una empresa es la clave de su éxito, por eso es de suma importancia el tener un plan adecuado de capacitación, integración y de motivación para la plantilla de trabajadores. Usted contara con staff profesional, especializado y actualizado en asuntos laborales y fiscales, trabajando para su empresa y disponible siempre.
Servicios de administración de nóminas
Contamos con las más modernas técnicas en nuestros sistemas de manejo de nóminas, con personal especializado que nos hace ser eficientes; nuestros sistemas son los mismos que se utilizan con nóminas de grandes volúmenes y complejidad. Brindamos a nuestros clientes el mejor servicio y la mejor información a sus empleados. Con *Servichamba* nuestros clientes cuentan con la información necesaria enlazada con los sistemas de contabilidad, costos, Recursos Humanos y los reportes adecuados a sus necesidades. Le entregamos la información necesaria para el dictamen IMSS. Ahorros significativos al no invertir en un software específico de nóminas y el gasto de su continua actualización. Evitará multas o penalidades por errores involuntarios cometidos en el proceso del cálculo y pago de impuestos. Evitará problemas derivados por la rotación de personal y en el área de nóminas. Se sentirá tranquilo y con la confianza que sus procesos de pagos de impuestos anuales se lleven a cabo oportunamente y sin costosos errores. SOLICITAR COTIZACIÓN O SERVICIO